Análisis Grupal
Sube una foto grupal. Prueba roles ficticios de personajes animales.
Sube una foto para ver quién juega qué rol.
Organigrama de Roles
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Análisis de Estructura Organizacional
Cada tipo animal se vincula a un rol predefinido para crear un organigrama lúdico. Presidente, gerente y guardaespaldas son roles ficticios, no evaluaciones de personalidad, idoneidad laboral o rendimiento.
Análisis de cara animal: de 478 puntos a reglas de clasificación →Perfecto para estas ocasiones
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Jugar con amigos a interpretar personajes animales ficticios
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Un juego divertido de rol para talleres o retiros de empresa
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Descubrir quién encaja en qué rol en tu grupo de amigos
Preguntas Frecuentes
¿Qué hace el análisis de organización?+
Grupo y organización configuran MediaPipe para detectar como máximo 10 rostros. Continúan con al menos dos detecciones; con una muestran un error de mínimo. Obstrucción, tamaño y postura pueden causar omisiones: no se garantiza procesar a todos ni exactamente a diez personas.
¿Cómo se deciden los roles?+
Los roles priorizan asignaciones fijas por identificador: león y tigre usan president; zorro, planner. Sin asignación específica, se usa el rol predeterminado del nivel. Varias personas pueden recibir el mismo rol. No se evalúan personalidad, experiencia ni aptitud profesional.
¿Se suben o almacenan las fotos?+
Las fotos elegidas y las coordenadas faciales se procesan en el navegador y no se envían al servidor para el análisis facial. Esto no significa que todo el sitio funcione sin transmitir datos. Guardar puede dejar un archivo en el dispositivo; compartir puede enviar el resultado a la aplicación o servicio elegido. Revisa el contenido antes de enviarlo. Analizar es distinto de guardar o compartir por iniciativa del usuario.
¿Puedo usarlo para team building real?+
Comprueba primero las marcas faciales y el número detectado. Los rankings y roles son reglas de juego, no criterios de contratación, ascenso ni reparto de trabajo. Otra foto tampoco garantiza detectar a todos o repetir el resultado.
Grupo y organización configuran MediaPipe para detectar como máximo 10 rostros. Continúan con al menos dos detecciones; con una muestran un error de mínimo. Obstrucción, tamaño y postura pueden causar omisiones: no se garantiza procesar a todos ni exactamente a diez personas.
Los roles priorizan asignaciones fijas por identificador: león y tigre usan president; zorro, planner. Sin asignación específica, se usa el rol predeterminado del nivel. Varias personas pueden recibir el mismo rol. No se evalúan personalidad, experiencia ni aptitud profesional. Las relaciones de organización usan la función de compatibilidad animal de juego. Elige puntos al azar dentro de rangos, por lo que pueden cambiar. La clasificación animal también desempata aleatoriamente. No predice rendimiento ni relaciones reales.
Preguntas Frecuentes
- ¿Qué hace el análisis de organización?
- Grupo y organización configuran MediaPipe para detectar como máximo 10 rostros. Continúan con al menos dos detecciones; con una muestran un error de mínimo. Obstrucción, tamaño y postura pueden causar omisiones: no se garantiza procesar a todos ni exactamente a diez personas.
- ¿Cómo se deciden los roles?
- Los roles priorizan asignaciones fijas por identificador: león y tigre usan president; zorro, planner. Sin asignación específica, se usa el rol predeterminado del nivel. Varias personas pueden recibir el mismo rol. No se evalúan personalidad, experiencia ni aptitud profesional.
- ¿Se suben o almacenan las fotos?
- Las fotos elegidas y las coordenadas faciales se procesan en el navegador y no se envían al servidor para el análisis facial. Esto no significa que todo el sitio funcione sin transmitir datos. Guardar puede dejar un archivo en el dispositivo; compartir puede enviar el resultado a la aplicación o servicio elegido. Revisa el contenido antes de enviarlo. Analizar es distinto de guardar o compartir por iniciativa del usuario.
- ¿Puedo usarlo para team building real?
- Comprueba primero las marcas faciales y el número detectado. Los rankings y roles son reglas de juego, no criterios de contratación, ascenso ni reparto de trabajo. Otra foto tampoco garantiza detectar a todos o repetir el resultado.